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Entreprise du numérique à impact (100% française) : édition de logiciels métier/ERP, intégration et services managés.
Cloud & infogérance : externalisation du SI, hybridation cloud et modernisation applicative.
Cybersécurité : protection, conformité et résilience du SI.
Data & IA : BI, valorisation des données et aide à la décision.
Preuves et contenus : cas clients, ressources (livres blancs, webinaires, blog).
Présence nationale : plusieurs agences (Nantes siège, Toulouse, etc.).
Parcours clair : navigation par offres/secteurs et accès contact/carrières.

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Denières informations de Groupe Sigma

Le 28 - Oct Copilot est déjà dans votre entreprise : qu’en est-il de votre gouvernance ? Interdire Copilot est contre-productif : 61 % des cadres utilisent déjà l'IA générative hors cadre IT supervisé. La gouvernance se joue sur trois volets : sécurisation du tenant M365, conformité AI Act et RGPD, formation mesurée des équipes. Lisez l'article

Le 26 - Oct Checklist DRH : sécuriser le paramétrage de la paie avant le 1er janvier 2027 Checklist DRH pour boucler la bascule du bulletin de paie simplifié avant le 1er janvier 2027 : paramétrage technique, cohérence MNS/DSN, formation des équipes et communication interne. Fixer une date de bascule anticipée et documenter les tests sur un échantillon réel de statuts et conventions collectives. Lisez l'article

Le 26 - Oct Modèle de bulletin de paie simplifié 2027 : ce qui change concrètement Bulletin de paie simplifié obligatoire au 1er janvier 2027 : nouvelle rubrique « exonérations et allègements », ligne obsolète à supprimer et MNS imposé entre total des retenues et net à payer avant impôt. Trois contrôles clés avant la bascule — logiciel natif, MNS testé sur échantillon (et DSN), lignes obsolètes vérifiées dans tous les établissements. Lisez l'article

Le 26 - Oct Paie 2027 : les échéances réglementaires à anticiper dès maintenant Échéance du bulletin simplifié confirmée au 1er janvier 2027 (arrêté du 11 août 2025, article 7 supprimé par le Sénat) : le calendrier ne devrait plus bouger. Anticipez dès maintenant le repositionnement du MNS, les barèmes SMIC/PASS/AGIRC-ARRCO à publier fin 2026 et une veille centralisée et documentée pour prouver la conformité en cas de contrôle. Lisez l'article

Le 26 - Oct Silae ou Teams RH : quel logiciel pour préparer la bascule vers le bulletin de paie simplifié ? Pour la bascule au bulletin simplifié au 1er janvier 2027, audit de compatibilité à mener avant fin 2026 : Silae (950 000 entreprises, 900+ conventions collectives) pour une paie simple et conforme, Teams RH (Cegedim) pour unifier paie, Core RH et pilotage social des groupes multi-entités. Le choix se joue sur le périmètre fonctionnel réel, les deux solutions intégrant déjà le bulletin simplifié. Lisez l'article

Le 26 - Oct Bulletin de paie simplifié : ce qui change à partir du 1er janvier 2027 Bulletin de paie simplifié obligatoire au 1er janvier 2027 (arrêté du 31 janvier 2023) : MNS déjà imposé depuis juillet 2023, rubriques réordonnées et libellés clarifiés. Aucun nouveau report attendu après la suppression de l'article 7 par le Sénat — trois chantiers à boucler avant fin 2026 : compatibilité du logiciel, formation des équipes, information des salariés. Lisez l'article

Le 23 - Oct IA et productivité : isolez vos actions à déléguer pour optimiser vos processus Les projets d'IA échouent souvent parce qu'ils partent d'un processus entier : une action n'est délégable que si son entrée est stable, sa fréquence élevée, son résultat vérifiable et sa marge de jugement limitée. Méthode à appliquer : isoler l'action, choisir le bon outil (SLM spécialisé hébergé en France pour les tâches cadrées, LLM pour les tâches ouvertes), puis superviser par la traçabilité, l'escalade humaine et l'audit des sorties. Lisez l'article

Le 20 - Oct Gouvernance cloud : définition et enjeux Un multi-cloud construit projet après projet sans cadre commun dérive : coûts opaques, ressources oubliées, aucun contrôle sur qui fait quoi. La gouvernance cloud fixe les règles — catalogue de services, FinOps, matrice des responsabilités, traçabilité — pour prouver la conformité NIS2/DORA lors d'un audit. Gouverner ne signifie pas tout centraliser : un portail bien conçu laisse les équipes métiers provisionner en libre-service sous garde-fous de sécurité et de budget. Lisez l'article

Le 19 - Oct Migration de plateforme agréée : le rétroplanning étape par étape Réussir une migration de plateforme agréée tient surtout à l'ordre des opérations : le rattachement dans l'annuaire central doit précéder la résiliation de l'ancienne plateforme. Un rétroplanning en six étapes (J-90 audit des flux, J-60 contractualisation, J-30 tests, J-15 communication, Jour J bascule, J+30 double run) sécurise la bascule et protège les encaissements. Lisez l'article

Le 19 - Oct Quitter sa plateforme agréée : ce que prévoit la loi, ce que prévoit votre contrat La réglementation garantit le droit de partir à tout moment : le décret n° 2026-677 autorise la modification de l'adressage dans l'annuaire central, sans durée d'engagement imposée ni pénalité automatique, et impose la restitution exploitable des données. Le contrat reste maître du calendrier et du coût : durée d'engagement, préavis de 3 mois, frais d'extraction et volumes minimums à chiffrer avant de signer le nouveau prestataire. Lisez l'article

Le 19 - Oct Plateforme agréée inadaptée : 6 signes qui doivent vous alerter Six signaux révèlent une plateforme agréée mal ajustée : rejets sans motif lisible, statuts de facture bloqués avant la comptabilité, absence de connecteur ERP, e-reporting B2C et international laissé à l'équipe, pilotage sans indicateurs, adressage multi-établissions non natif. Un signe isolé se règle par un paramétrage ; plusieurs réunis indiquent un problème structurel, et la portabilité réglementaire autorise alors un vrai changement de plateforme. Lisez l'article

Le 19 - Oct Changer de plateforme agréée : le guide pour les PME et ETI Changer de plateforme agréée reste possible à tout moment, sans justification : l'ordre des opérations est décisif, le rattachement dans l'annuaire central devant précéder la résiliation pour ne pas perdre de factures fournisseurs. ETI déjà en émission obligatoire : migrer émission et réception sans attendre ; PME/TPE : migrer avant septembre 2027 pour ne pas construire la chaîne d'émission sur une base à remplacer. Lisez l'article

Le 15 - Oct Planification des ressources : optimiser la charge de travail et réduire les coûts cachés Surcharge et sous-charge des équipes dégradent la rentabilité sans jamais apparaître dans les comptes : heures supplémentaires, sous-traitance, turnover, ressources payées à plein temps pour des tâches sans valeur ajoutée. L'article montre comment anticiper la charge en temps réel et arbitrer au niveau de l'entreprise, affaire par affaire, pour facturer chaque heure correctement allouée. Lisez l'article

Le 14 - Oct Transparence salariale : obligations, calendrier d’application et sanctions La directive (UE) 2023/970 rend la rémunération vérifiable à chaque étape : fourchette dans les offres, droit à l'information, reporting des écarts et sanctions dissuasives — avec la charge de la preuve désormais renversée vers l'employeur. La France a raté l'échéance de transposition de juin 2026, mais le calendrier européen s'applique : premier rapport pour les employeurs de 150 salariés au plus tard le 7 juin 2027, assiette 2026. Lisez l'article

Le 14 - Oct Droit à l’information des salariés sur la rémunération : comment y répondre ? La directive (UE) 2023/970 crée un droit individuel d'accès à l'information salariale : le salarié peut demander sa rémunération et les niveaux moyens ventilés par sexe pour un travail de valeur égale, avec une réponse écrite sous 2 mois. Les clauses de confidentialité salariale tombent — les RH doivent structurer un processus fiable, des données centralisées et des catégories définies pour répondre dans les délais. Lisez l'article

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